La lettera di assunzione è obbligatoria?

Sì, il datore di lavoro è obbligato a comunicare per iscritto al lavoratore le condizioni del rapporto ai sensi del D.Lgs. 152/1997 (Decreto Trasparenza).

Che differenza c’è tra lettera di assunzione e contratto di lavoro?

La lettera di assunzione è tecnicamente un documento informativo unilaterale che diventa contratto quando il lavoratore la controfirma per accettazione.

Cosa deve contenere secondo il Decreto Trasparenza?

Identità delle parti, luogo di lavoro, sede del datore, inquadramento, data di inizio, tipologia del rapporto, periodo di prova, retribuzione, orario, CCNL e ferie.

Il lavoratore può rifiutare la lettera?

Sì, il lavoratore è libero di non accettare. Se inizia a lavorare senza firmare, il rapporto si intende comunque instaurato.

Modello di Lettera di Assunzione

Aggiornato marzo 2026

La lettera di assunzione è il documento con cui il datore di lavoro comunica formalmente al lavoratore le condizioni del rapporto di lavoro che sta per instaurarsi. Si tratta di un obbligo previsto dal D.Lgs. 152/1997, come significativamente rafforzato dal D.Lgs. 104/2022 (cd. Decreto Trasparenza).

GratuitoPDF & WordRif.: D.Lgs. 152/1997, D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza)

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Datore di Lavoro

Ragione sociale del datore di lavoro*

Partita IVA*

Sede legale*

Legale rappresentante*

Lavoratore

Nome e cognome del lavoratore*

Codice fiscale del lavoratore*

Residenza del lavoratore*

Condizioni del Rapporto

Mansione*

CCNL applicato*

Livello di inquadramento*

Retribuzione lorda annua (RAL)*

Sede di lavoro*

Data di inizio del rapporto*

Orario di lavoro*

Periodo di prova*

Data e Luogo

Luogo di sottoscrizione*

Data di sottoscrizione*

Anteprima

[Ragione sociale del datore di lavoro] Sede: [Sede legale] P.IVA: [Partita IVA] [Luogo di sottoscrizione], [Data di sottoscrizione] Spett.le [Nome e cognome del lavoratore] [Residenza del lavoratore] Oggetto: Lettera di assunzione Gentile [Nome e cognome del lavoratore], con la presente Le comunichiamo la Sua assunzione alle dipendenze di [Ragione sociale del datore di lavoro], in persona del legale rappresentante [Legale rappresentante], alle seguenti condizioni: 1. DECORRENZA: [Data di inizio del rapporto] 2. TIPOLOGIA: Tempo indeterminato 3. MANSIONE: [Mansione], [Livello di inquadramento] del CCNL [CCNL applicato] 4. RETRIBUZIONE: Euro [Retribuzione lorda annua (RAL)] lordi annui 5. SEDE: [Sede di lavoro] 6. ORARIO: [Orario di lavoro] settimanali La presente lettera è redatta ai sensi del D.Lgs. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. 104/2022. Distinti saluti. Il Datore di Lavoro _________________________________ ([Ragione sociale del datore di lavoro]) Per accettazione: _________________________________ ([Nome e cognome del lavoratore])

Note importanti

Nota legale

La lettera di assunzione deve essere consegnata al lavoratore entro 7 giorni dall’inizio del rapporto (D.Lgs. 104/2022).

Il D.Lgs. 152/1997 (Decreto Trasparenza) elenca le informazioni obbligatorie che il datore deve comunicare al lavoratore.

La mancata comunicazione delle informazioni obbligatorie comporta sanzioni amministrative da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.

La lettera controfirmata dal lavoratore ha valore di contratto individuale di lavoro.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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