Quando serve la causale nel contratto a tempo determinato?

La causale è obbligatoria quando il contratto supera i 12 mesi di durata, oppure in caso di rinnovo.

Quante volte si può prorogare un contratto a termine?

Il contratto può essere prorogato fino a un massimo di 4 volte nell’arco di 24 mesi.

Cosa succede alla scadenza del contratto?

Il contratto cessa automaticamente senza bisogno di preavviso. Il lavoratore ha diritto al TFR maturato e alla NASpI.

Il lavoratore può dimettersi prima della scadenza?

Nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato se non per giusta causa (art. 2119 c.c.).

Modello di Contratto di Lavoro a Tempo Determinato

Aggiornato marzo 2026

Il contratto di lavoro a tempo determinato è il rapporto di lavoro subordinato nel quale è fissata una data di scadenza, oltre la quale il contratto cessa automaticamente. Disciplinato dagli artt. 19-29 del D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), questo tipo di contratto è soggetto a regole specifiche che ne limitano la durata e le condizioni di utilizzo.

GratuitoPDF & WordRif.: Artt. 19-29 D.Lgs. 81/2015, Art. 2094 c.c.

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Sede di lavoro*

Orario di lavoro*

Data di decorrenza del rapporto*

Periodo di prova*

Durata del Contratto

Data di scadenza del contratto*

Causale del termine

Obbligatoria per contratti superiori a 12 mesi. Indicare la ragione giustificativa del termine ai sensi dell’art. 19 D.Lgs. 81/2015

Data e Luogo

Luogo di sottoscrizione*

Data di sottoscrizione*

Anteprima

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO TRA [Ragione sociale del datore di lavoro], con sede in [Sede legale], P.IVA [Partita IVA], in persona del legale rappresentante [Legale rappresentante] E [Nome e cognome del lavoratore], nato/a il [Data di nascita], codice fiscale [Codice fiscale del lavoratore], residente in [Residenza del lavoratore] SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE Art. 1 - Assunzione e durata Il Datore di Lavoro assume il Lavoratore con contratto a tempo determinato, dal [Data di decorrenza del rapporto] al [Data di scadenza del contratto]. Art. 2 - Causale Il presente contratto ha durata non superiore a 12 mesi e non necessita di causale (art. 19 D.Lgs. 81/2015). Art. 3 - Mansione Il Lavoratore è assunto con la mansione di [Mansione], inquadrato al [Livello di inquadramento] del CCNL [CCNL applicato]. Art. 4 - Retribuzione La RAL è pari a Euro [Retribuzione lorda annua (RAL)]. Art. 5 - Sede e orario Sede: [Sede di lavoro]. Orario: [Orario di lavoro] settimanali. Art. 7 - Cessazione Il contratto cessa automaticamente alla scadenza. [Luogo di sottoscrizione], [Data di sottoscrizione] Il Datore di Lavoro _________________________________ ([Ragione sociale del datore di lavoro]) Il Lavoratore _________________________________ ([Nome e cognome del lavoratore])

Note importanti

Nota legale

Il contratto a tempo determinato senza causale non può superare i 12 mesi; con causale può arrivare a 24 mesi (art. 19 D.Lgs. 81/2015).

Le causali ammesse sono: esigenze temporanee e oggettive, sostituzione di lavoratori assenti, incrementi temporanei non programmabili.

Il contratto può essere prorogato per un massimo di 4 volte nell’arco di 24 mesi (art. 21 D.Lgs. 81/2015).

Il periodo di prova deve essere proporzionato alla durata del contratto (D.Lgs. 104/2022).

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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