Quali sono i vantaggi del contratto a tempo indeterminato?

Il contratto a tempo indeterminato offre la massima stabilità occupazionale, con tutele forti contro il licenziamento illegittimo. Il lavoratore ha diritto a tutte le tutele previste dalla legge e dal CCNL.

Cos’è il periodo di prova e quanto può durare?

Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto durante la quale entrambe le parti possono recedere liberamente. La durata massima è stabilita dal CCNL.

Il datore di lavoro può licenziare liberamente?

No, il licenziamento deve essere sorretto da una giusta causa o da un giustificato motivo (L. 604/1966).

È obbligatorio indicare il CCNL nel contratto?

Sì, il D.Lgs. 152/1997 (Decreto Trasparenza) impone al datore di lavoro di indicare il contratto collettivo applicato al rapporto.

Modello di Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato

Aggiornato marzo 2026

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato rappresenta la forma comune e privilegiata di rapporto di lavoro subordinato nell’ordinamento italiano, come sancito dall’art. 1 del D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act). Si tratta del contratto con cui il datore di lavoro assume un lavoratore senza fissare un termine di durata, garantendo stabilità occupazionale e piena tutela dei diritti del lavoratore.

GratuitoPDF & WordRif.: D.Lgs. 81/2015, Art. 2094 c.c.

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Data di sottoscrizione*

Anteprima

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO TRA [Ragione sociale del datore di lavoro], con sede legale in [Sede legale], P.IVA [Partita IVA], in persona del legale rappresentante [Legale rappresentante] (di seguito "Datore di Lavoro") E [Nome e cognome del lavoratore], nato/a il [Data di nascita], codice fiscale [Codice fiscale del lavoratore], residente in [Residenza del lavoratore] (di seguito "Lavoratore") SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE Art. 1 - Assunzione e decorrenza Il Datore di Lavoro assume il Lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con decorrenza dal [Data di decorrenza del rapporto]. Art. 2 - Mansione e inquadramento Il Lavoratore è assunto con la mansione di [Mansione], inquadrato al [Livello di inquadramento] del CCNL [CCNL applicato]. Art. 3 - Retribuzione La retribuzione lorda annua è pari a Euro [Retribuzione lorda annua (RAL)], suddivisa in mensilità secondo il CCNL. Art. 4 - Sede di lavoro La sede di lavoro è fissata presso [Sede di lavoro]. Art. 5 - Orario di lavoro L’orario di lavoro è fissato in regime di [Orario di lavoro] settimanali. Art. 7 - Rinvio Per tutto quanto non previsto, si rinvia alle disposizioni di legge e del CCNL [CCNL applicato]. [Luogo di sottoscrizione], [Data di sottoscrizione] Il Datore di Lavoro _________________________________ ([Ragione sociale del datore di lavoro]) Il Lavoratore _________________________________ ([Nome e cognome del lavoratore])

Note importanti

Nota legale

Il contratto a tempo indeterminato è la forma comune di rapporto di lavoro subordinato (art. 1, D.Lgs. 81/2015).

Il datore di lavoro è obbligato a comunicare per iscritto le condizioni del rapporto (D.Lgs. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. 104/2022).

Il periodo di prova deve essere proporzionato alla durata del contratto e alle mansioni (D.Lgs. 81/2015, art. 7).

Il licenziamento è soggetto alle tutele della L. 604/1966 e, per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, al D.Lgs. 23/2015 (tutele crescenti).

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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