Quali sono le tre tipologie di apprendistato?

Apprendistato per la qualifica (15-25 anni), professionalizzante (18-29 anni), e di alta formazione e ricerca (18-29 anni).

Quanto dura un contratto di apprendistato?

La durata massima del periodo formativo varia: professionalizzante fino a 3 anni (5 per artigianato), qualifica fino a 3-4 anni, alta formazione in base al percorso.

L’apprendista può essere licenziato?

Durante il periodo formativo, l’apprendista gode delle stesse tutele contro il licenziamento illegittimo dei lavoratori a tempo indeterminato.

Chi è il tutor aziendale?

Il tutor è la figura di riferimento che affianca l’apprendista durante il percorso formativo, supervisionando la formazione on the job.

Modello di Contratto di Apprendistato

Aggiornato marzo 2026

Il contratto di apprendistato è il principale strumento di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, che coniuga l’attività lavorativa con un percorso formativo strutturato. Disciplinato dagli artt. 41-47 del D.Lgs. 81/2015, l’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile.

GratuitoPDF & WordRif.: Artt. 41-47 D.Lgs. 81/2015

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Datore di Lavoro

Ragione sociale del datore di lavoro*

Partita IVA*

Sede legale*

Legale rappresentante*

Apprendista

Nome e cognome dell’apprendista*

Codice fiscale dell’apprendista*

Data di nascita*

Residenza dell’apprendista*

Dettagli dell’Apprendistato

Tipo di apprendistato*

Mansione/qualifica da conseguire*

Livello di inquadramento iniziale*

CCNL applicato*

Retribuzione lorda annua (RAL)*

Sede di lavoro*

Orario di lavoro*

Durata e Formazione

Data di decorrenza*

Durata del periodo formativo*

La durata massima varia in base al CCNL e alla tipologia

Nome del tutor aziendale*

Il tutor deve possedere competenze adeguate

Piano formativo individuale*

Il piano formativo deve essere definito entro 30 giorni dalla stipulazione

Condizioni del Rapporto

Periodo di prova*

Data e Luogo

Luogo di sottoscrizione*

Data di sottoscrizione*

Anteprima

CONTRATTO DI APPRENDISTATO TRA [Ragione sociale del datore di lavoro], sede in [Sede legale], P.IVA [Partita IVA], legale rappresentante [Legale rappresentante] E [Nome e cognome dell’apprendista], nato/a il [Data di nascita], CF [Codice fiscale dell’apprendista], residente in [Residenza dell’apprendista] PREMESSO CHE l’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione (artt. 41-47 D.Lgs. 81/2015); SI CONVIENE Art. 1 - Assunzione Apprendistato [Tipo di apprendistato], dal [Data di decorrenza]. Art. 2 - Mansione Qualifica: [Mansione/qualifica da conseguire], livello iniziale [Livello di inquadramento iniziale], CCNL [CCNL applicato]. Art. 3 - Durata formativa [Durata del periodo formativo] dalla data di assunzione. Al termine, il rapporto prosegue a tempo indeterminato salvo recesso. Art. 4 - Retribuzione RAL: Euro [Retribuzione lorda annua (RAL)]. Art. 5 - Sede e orario Sede: [Sede di lavoro]. Orario: [Orario di lavoro]. Art. 7 - Piano formativo [Piano formativo individuale] Art. 8 - Tutor aziendale [Nome del tutor aziendale] [Luogo di sottoscrizione], [Data di sottoscrizione] Il Datore di Lavoro _________________________________ ([Ragione sociale del datore di lavoro]) L’Apprendista _________________________________ ([Nome e cognome dell’apprendista])

Note importanti

Nota legale

L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione (art. 41 D.Lgs. 81/2015).

Il piano formativo individuale deve essere definito entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto.

Il datore gode di agevolazioni contributive per tutta la durata dell’apprendistato e per l’anno successivo.

Il licenziamento dell’apprendista durante il periodo formativo è soggetto alle stesse tutele del rapporto a tempo indeterminato.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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