Entro quando rispondere?

Minimo 5 giorni dalla ricezione (art. 7, co. 5). Molti CCNL prevedono 7 o 10 giorni.

È obbligatorio rispondere?

No, è un diritto non un obbligo. Ma il silenzio può essere interpretato come ammissione.

Si può chiedere l’audizione orale?

Sì, con diritto all’assistenza sindacale. Il datore deve fissare un incontro prima di sanzionare.

Come strutturare una buona risposta?

Riferimento preciso alla contestazione, propria versione cronologica, motivazioni e documentazione di supporto, richiesta di archiviazione.

Lettera di Risposta del Dipendente a Contestazione Disciplinare

Aggiornato marzo 2026

La lettera di risposta a contestazione disciplinare è il documento con cui il dipendente esercita il diritto di difesa presentando giustificazioni scritte (art. 7, comma 2, L. 300/1970). Il dipendente ha almeno 5 giorni dalla ricezione per rispondere. Può presentare giustificazioni scritte, chiedere un’audizione orale e farsi assistere da un rappresentante sindacale.

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 7, commi 2 e 5, L. 300/1970

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Dipendente

Nome del dipendente*

Codice fiscale*

Datore di Lavoro

Ragione sociale del datore*

Riferimento Contestazione

Data della contestazione ricevuta*

Breve riferimento ai fatti contestati*

Difesa

Giustificazioni del dipendente*

Richiesta di audizione personale

Firma

Luogo*

Data*

Anteprima

Spett.le [Ragione sociale del datore] [Luogo], [Data] OGGETTO: Giustificazioni in risposta alla contestazione del [Data della contestazione ricevuta] Il/La sottoscritto/a [Nome del dipendente], C.F. [Codice fiscale], presenta le proprie giustificazioni ai sensi dell’art. 7, comma 2, L. 300/1970. Contestazione del [Data della contestazione ricevuta] avente ad oggetto: [Breve riferimento ai fatti contestati] GIUSTIFICAZIONI: [Giustificazioni del dipendente] Si chiede pertanto l’archiviazione della procedura disciplinare. In fede, _________________________ [Nome del dipendente]

Note importanti

Nota legale

Diritto di difesa: art. 7, commi 2 e 3, L. 300/1970.

Termine minimo 5 giorni dalla contestazione (art. 7, co. 5). Alcuni CCNL prevedono di più.

Diritto all’assistenza sindacale.

Mancata concessione del termine rende nulla la sanzione.

Non obbligatorio rispondere, ma il silenzio può essere valutato negativamente.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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