Entro quanto contestare?

La legge non fissa un termine, ma la contestazione deve essere tempestiva.

Il lavoratore deve rispondere?

No, ma il silenzio può portare alla sanzione. Può farsi assistere dal sindacato.

Dopo la contestazione?

Il datore valuta e decide: archiviazione, richiamo, multa, sospensione o licenziamento.

Serve la raccomandata?

Non obbligatoria ma consigliabile. Anche PEC o consegna a mano con firma.

Lettera di Contestazione Disciplinare

Aggiornato marzo 2026

La lettera di contestazione disciplinare è il primo atto formale del procedimento disciplinare previsto dall’art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori). Il datore di lavoro contesta al lavoratore specifici fatti o comportamenti che costituiscono una violazione dei doveri contrattuali.

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 7 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori)

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Datore

Ragione sociale*

Sede*

P.IVA*

Lavoratore

Nome lavoratore*

Mansione*

Contestazione

Fatti contestati*

Data fatti*

CCNL applicato*

Norme violate*

Procedura

Termine giustificazioni*

Firma

Luogo*

Data*

Anteprima

[Ragione sociale] [Sede], P.IVA [P.IVA] Raccomandata A.R. Spett.le [Nome lavoratore] [Luogo], [Data] OGGETTO: Contestazione disciplinare (art. 7 L. 300/1970) Egregio/a [Nome lavoratore], Le contestiamo formalmente quanto segue: FATTI: In data [Data fatti], nella Sua qualità di [Mansione]: [Fatti contestati] NORME VIOLATE: [Norme violate] CCNL: [CCNL applicato] GIUSTIFICAZIONI: Entro [Termine giustificazioni] dal ricevimento, per iscritto, PEC o oralmente con assistenza sindacale. Trascorso il termine, l’azienda adotterà il provvedimento disciplinare proporzionato. [Ragione sociale]

Note importanti

Nota legale

Primo atto obbligatorio (Art. 7 L. 300/1970).

Deve essere specifica, tempestiva e immutabile.

5 giorni per giustificazioni (Art. 7, comma 5).

Nessuna sanzione senza preventiva contestazione.

Proporzionalità rispetto al CCNL.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

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