Differenza tra richiamo verbale e ammonizione scritta?

Il richiamo verbale è informale. L’ammonizione scritta è formale, va nel fascicolo e richiede la procedura dell’art. 7.

Quanto resta nel fascicolo?

Resta ma non può essere considerata ai fini disciplinari dopo 2 anni dall’irrogazione.

Il dipendente può rifiutare la firma?

Sì. In tal caso, far sottoscrivere il rifiuto da due testimoni o inviare via raccomandata/PEC.

Può portare al licenziamento?

Di per sé no, ma la recidiva può giustificare sanzioni più gravi fino al licenziamento.

Lettera di Ammonizione Scritta al Dipendente

Aggiornato marzo 2026

L’ammonizione scritta è una sanzione disciplinare conservativa con cui il datore richiama formalmente il dipendente per un comportamento inadeguato. Si colloca tra il richiamo verbale e la multa nella scala delle sanzioni. Ha duplice funzione: sanzionare il comportamento e mettere in guardia il dipendente. Viene inserita nel fascicolo personale ma non può essere considerata dopo 2 anni (art.

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 7 L. 300/1970; CCNL applicabile

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Datore di Lavoro

Ragione sociale del datore*

Indirizzo*

Dipendente

Nome del dipendente*

Codice fiscale*

Mansione*

Ammonizione

Comportamento contestato*

Esistono precedenti richiami

Provvedimento adottato*

Firma

Luogo*

Data*

Anteprima

[Ragione sociale del datore] [Indirizzo] Spett.le [Nome del dipendente], C.F. [Codice fiscale] [Luogo], [Data] OGGETTO: Provvedimento disciplinare — Ammonizione scritta In qualità di [Mansione], Le viene contestato: [Comportamento contestato] PROVVEDIMENTO: [Provvedimento adottato] La presente ammonizione sarà inserita nel fascicolo personale. Non potrà tenersi conto della presente sanzione decorsi due anni (art. 7, co. 8, L. 300/1970). Impugnazione: entro 20 giorni, collegio di conciliazione e arbitrato. [Ragione sociale del datore] _________________________ Per ricevuta: [Nome del dipendente] Data: _______________ Firma: _______________

Note importanti

Nota legale

Sanzione conservativa, preceduta da contestazione (art. 7 L. 300/1970).

Non considerabile dopo 2 anni (art. 7, co. 8).

Impugnabile entro 20 giorni (art. 7, co. 6).

Non irrogabile prima di 5 giorni dalla contestazione (art. 7, co. 5).

Il CCNL può prevedere disposizioni specifiche.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

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