Quanti giorni di assenza ingiustificata portano al licenziamento?

Dipende dal CCNL applicato. Generalmente 3-5 giorni consecutivi di assenza ingiustificata possono giustificare il licenziamento per giusta causa. Ma occorre sempre la procedura disciplinare preventiva. Verificare il proprio CCNL per i limiti specifici.

Il dipendente puo rifiutarsi di rispondere?

Si, il dipendente non e obbligato a fornire giustificazioni scritte, ma in tal caso l'azienda procedera alla sanzione sulla base dei fatti accertati. E comunque consigliabile fornire la propria versione dei fatti per iscritto.

La contestazione disciplinare rimane nel fascicolo personale?

Si, ma i CCNL prevedono termini di conservazione: generalmente le sanzioni minori (richiamo, multa) non possono essere usate oltre 2 anni dall'irrogazione per motivare sanzioni successive o il licenziamento.

Modello Contestazione Assenza Ingiustificata — Fac Simile Gratuito 2026

Aggiornato marzo 2026

La lettera di contestazione per assenza ingiustificata e il documento formale con cui il datore di lavoro avvia la procedura disciplinare nei confronti del dipendente che si e assentato senza giustificazione o con giustificazione tardiva e insufficiente. E un atto obbligatorio ai sensi dell'art. 7 della L.

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 7 L. 300/1970, Art. 2104 c.c., CCNL di riferimento

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[Azienda] [Sede legale] Al Sig./Sig.ra [Dipendente] OGGETTO: Contestazione disciplinare — Assenza ingiustificata Con la presente, ai sensi dell'art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), Le contestiamo formalmente quanto segue: In data [Assenza dal] (per complessivi [Giorni di assenza] giorni lavorativi), Lei si e assentato/a dal lavoro: [Tipo di violazione]. Tale comportamento configura una violazione degli obblighi contrattuali (art. 2104 c.c.) e del CCNL applicato. Ai sensi dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, Le viene concesso un termine di [Giorni per risposta scritta] giorni lavorativi dalla ricezione della presente per presentare le proprie giustificazioni scritte. Entro lo stesso termine potra richiedere di essere sentito/a personalmente, anche con l'assistenza di un rappresentante sindacale. In assenza di giustificazioni sufficienti, si provvedera all'adozione del provvedimento disciplinare ritenuto adeguato alla gravita della mancanza. [Luogo], [Data] La Direzione _________________________

Note importanti

Nota legale

**Note legali importanti:**

- Nessuna sanzione disciplinare puo essere applicata senza previa contestazione scritta (art. 7 L. 300/70).

- Il lavoratore ha diritto a rispondere entro almeno 5 giorni.

- La contestazione deve essere specifica e tempestiva.

- Questo modello e fornito a scopo informativo.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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