Con la risoluzione consensuale ho diritto alla NASpI?

In linea generale no: la risoluzione consensuale non da diritto alla NASpI (indennita di disoccupazione). Tuttavia, ci sono eccezioni: se l'accordo e raggiunto in sede protetta (sindacato, DTL) nell'ambito di una procedura di riduzione del personale, o se rientra in specifici casi previsti dalla legge (es. dipendenti che si trasferiscono con il coniuge).

Devo rispettare il periodo di preavviso nella risoluzione consensuale?

No. Nella risoluzione consensuale, le parti concordano liberamente la data di cessazione senza obbligo di rispettare i termini di preavviso previsti dal contratto collettivo, poiche si tratta di un accordo bilaterale e non di recesso unilaterale.

La clausola di rinuncia a qualsiasi pretesa e valida?

Dipende: le clausole di quietanza a saldo sottoscritte liberamente in sede protetta (davanti a rappresentanti sindacali o alla DTL) sono generalmente valide e non impugnabili. Quelle sottoscritte autonomamente possono essere contestate se il lavoratore dimostra di non aver compreso pienamente cosa stava rinunciando.

Modello Dimissioni per Mutuo Consenso — Fac Simile Gratuito 2026

Aggiornato marzo 2026

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (o accordo di mutuo consenso) e l'atto con cui datore di lavoro e lavoratore concordano la fine del rapporto di lavoro di comune accordo, spesso in cambio di un incentivo economico (buonuscita aggiuntiva, incentivo all'esodo). E diversa dalle dimissioni unilaterali e dal licenziamento: entrambe le parti vogliono chiudere il rapporto.

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 1372 c.c., Art. 1965 c.c. (transazione), D.Lgs. 22/2015 (NASpI), Art. 410-411 c.p.c. (sede protetta)

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Anteprima

ACCORDO DI RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO Tra [Datore di lavoro] (P.IVA: [P.IVA / C.F. datore]), di seguito "Datore di Lavoro" e [Lavoratore] (C.F.: [Codice fiscale lavoratore]), di seguito "Lavoratore" PREMESSO che il Lavoratore e dipendente del Datore di Lavoro dal [Data di assunzione]; Le parti convengono quanto segue: 1. RISOLUZIONE CONSENSUALE Il rapporto di lavoro in essere tra le parti si intende risolto per mutuo consenso con decorrenza dal [Data di cessazione concordata]. 2. TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Il Datore di Lavoro corrisponde al Lavoratore il TFR maturato, calcolato secondo le disposizioni di legge e di contratto. 4. OBBLIGHI RESIDUI Il Lavoratore si impegna a collaborare per un corretto passaggio delle consegne fino alla data di cessazione. Si raccomanda la sottoscrizione in sede protetta (sindacato, DTL, commissione di certificazione) per garantire la piena validita dell'accordo e consentire l'eventuale accesso alla NASpI. [Luogo], [Data] [Datore di lavoro] Legale Rappresentante _________________________ [Lavoratore] _________________________

Note importanti

Nota legale

**Note legali importanti:**

- La risoluzione consensuale NON da diritto alla NASpI (salvo casi specifici in sede protetta).

- Per accedere alla NASpI, preferire la sottoscrizione in sede sindacale o presso la DTL.

- L'incentivo all'esodo e soggetto a tassazione separata.

- Si consiglia assistenza legale o sindacale prima della firma.

- Questo modello e fornito a scopo informativo.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

Domande frequenti

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