Cos’è il licenziamento per giusta causa?

Recesso immediato senza preavviso per comportamento gravissimo: furto, violenza, grave insubordinazione.

No. Effetto immediato. Nessuna indennità sostitutiva, ma diritto a TFR e ferie.

Entro 60 giorni con atto scritto. Poi 180 giorni per ricorso o conciliazione.

Dà diritto alla NASpI?

Sì, è perdita involontaria del lavoro. Il datore paga il ticket NASpI.

Lettera di Licenziamento per Giusta Causa

Aggiornato marzo 2026

La lettera di licenziamento per giusta causa è l’atto con cui il datore di lavoro recede immediatamente dal rapporto di lavoro, senza preavviso, per un comportamento del lavoratore così grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto (art. 2119 c.c.).

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 2119 c.c., Art. 7 L. 300/1970

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Motivazione

Fatti contestati*

Giustificazioni presentate (se presenti)

Motivazione del licenziamento*

Effetti

Data effetto licenziamento*

Firma

Luogo*

Data lettera*

Anteprima

[Ragione sociale] [Sede], P.IVA [P.IVA] Raccomandata A.R. / PEC Spett.le [Nome lavoratore] [Luogo], [Data lettera] OGGETTO: Licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) Egregio/a [Nome lavoratore], a seguito della contestazione disciplinare, Le sono stati contestati: [Fatti contestati] Nessuna giustificazione presentata entro il termine. MOTIVAZIONE: [Motivazione del licenziamento] LICENZIAMENTO per giusta causa con effetto dal [Data effetto licenziamento], senza preavviso. EFFETTI: Rapporto cessato. Le saranno corrisposte le competenze di fine rapporto (TFR, ferie, ratei). Restituzione beni aziendali entro 5 giorni. IMPUGNAZIONE: Entro 60 giorni (art. 6 L. 604/1966). [Ragione sociale]

Note importanti

Nota legale

Art. 2119 c.c.: causa che non consente prosecuzione.

Obbligatoria procedura art. 7 L. 300/1970.

Nessun preavviso né indennità sostitutiva.

Impugnazione entro 60 giorni (Art. 6 L. 604/1966).

Jobs Act (D.Lgs. 23/2015) per assunti dopo 7/3/2015.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

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