Qual e la differenza tra NDA e patto di non concorrenza?

Il NDA (accordo di riservatezza) vieta la divulgazione di informazioni riservate. Il patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.) impedisce di svolgere attivita concorrenziale post-cessazione per un periodo massimo di 5 anni. Sono strumenti distinti e cumulabili.

Il NDA e valido anche dopo la fine del rapporto?

Si, se la durata post-cessazione e specificata nel contratto. La durata deve essere ragionevole: la giurisprudenza tende ad accettare periodi fino a 3-5 anni per le informazioni piu sensibili.

Cosa rischia il dipendente che viola il NDA?

Risarcimento del danno, penale contrattuale, azione inibitoria. In caso di rivelazione di segreti industriali o scientifici e anche configurabile il reato ex art. 623 c.p. (reclusione fino a 2 anni).

Modello Accordo di Riservatezza NDA — Fac Simile Gratuito 2026

Aggiornato marzo 2026

L'accordo di riservatezza (NDA — Non-Disclosure Agreement) tra datore di lavoro e dipendente e il contratto con cui il lavoratore si impegna a non divulgare informazioni riservate dell'azienda, sia durante il rapporto di lavoro che dopo la sua cessazione.

GratuitoPDF & WordRif.: Art. 2105 c.c., Artt. 98-99 D.Lgs. 30/2005 (CPI), Art. 623 c.p.

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Anteprima

ACCORDO DI RISERVATEZZA Tra [Azienda / Datore di lavoro], con sede in [Sede legale] (di seguito "Azienda") e [Nome e Cognome dipendente], C.F. [Codice Fiscale], in qualita di [Mansione / Qualifica] (di seguito "Dipendente") PREMESSA Il Dipendente, a partire dal [Data inizio rapporto], opera alle dipendenze dell'Azienda e nell'esercizio delle proprie funzioni ha accesso a informazioni riservate e confidenziali. SI CONVIENE 1. INFORMAZIONI RISERVATE Il Dipendente si impegna a mantenere la massima riservatezza riguardo alle seguenti categorie di informazioni: [Categorie di informazioni riservate] 2. OBBLIGHI Il Dipendente si impegna a: - Non divulgare a terzi le informazioni riservate; - Non utilizzarle per scopi diversi da quelli lavorativi; - Adottare tutte le misure necessarie per proteggerne la riservatezza. 3. DURATA L'obbligo di riservatezza si estende per: [Durata obbligo post-cessazione]. 4. ECCEZIONI L'obbligo non si applica a informazioni divenute di pubblico dominio senza colpa del Dipendente o gia in suo possesso prima dell'assunzione. [Luogo], [Data] L'Azienda _________________________ Il Dipendente _________________________

Note importanti

Nota legale

**Note legali importanti:**

- L'obbligo di riservatezza dei dipendenti e gia previsto dall'art. 2105 c.c.

- Questo accordo rafforza e specifica tale obbligo legale.

- La penale deve essere ragionevole e proporzionata al danno potenziale.

- Questo modello e fornito a scopo informativo.

Questo modello e fornito a scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale professionale. Per questioni legali, si consiglia di rivolgersi a un avvocato.

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